工程项目管理人员培训管理（工程项目管理培训课）

管理人员培训计划方案

1、一级培训：公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。组织部门为人力资源部。

2、特制定该方案，具体的计划如下： 培训讲师 各营销小组组长以及负责人 培训人员 营业部全体员工 培训目的 提高员工综合素质、责任意识和风险意识，提高工作效率，提升公司的经营管理水平。

3、企业培训计划方案 篇1 为提高公司员工队伍的素质及专业技能，增加企业在市场中的竞争能力，公司决定对员工进行有效培训，特制定公司年度培训计划如下： 参加培训人员 各部门人员，包括：人事行政、财务、工程/工模、生产、品管、采购等。

4、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到XX、XX单位参观学习。 加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

如何培养项目管理人才?

1、要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才3个环节，加强人才资源能力建设，大力培养包括项目管理人才在内的各类人才。

2、需要向他人学习，向环境学习，通过实践学习，通过自身总结反思学习。项目经理能力的形成是知和行统一实践的结果。潜心修炼：成功项目经理能力形成的第三个主观要素就是要有决心、有毅力，不屈不挠，潜心修炼。

3、让员工参与管理 只有专制蛮横、自信过头的项目经理才会认为项目管理是自己一个人的事情，一个真正凝胶型的团队应该让员工参与到管理工作中来，这样才能真正发挥团队的智慧，并激发每个员工的主人翁精神、获得成就感。

4、物业管理企业的高层管理者应及时发现有发展潜力的员工进行有计划、有目的培育。 项目经理人才的储备与培育需要一个较长的过程，根据本人在培育项目经理人才的经验，以下是我对项目经理人才培育的一些看法和日常工作中的几点体会。

5、理论上找专家培训，实践上用项目上的经历和教训来锻炼。建议上一套先进的项目管理软件系统（个人认为国外的成熟系统风险小），既能接受专家培训又能通过检验系统模拟项目锻炼了实践经验。

项目管理人员培训要求有哪些?

1、建筑工程安全管理对特种作业人员的要求为，建筑施工特种作业人员应当参加年度安全教育培训或者继续教育，每年不得少于24小时。

2、项目管理的原则包括：明确项目目标和需求、制定合理的项目计划、合理分配资源、有效的沟通和协作、进行风险管理、持续的质量保证和改进、以及项目收尾和评估。项目管理的流程和生命周期。

3、培训要求 企业主要负责人和管理人员具备相应安全知识和管理能力，培训合格后，持国家有关规定的职业资格证书上岗。公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

4、取得本职业项目管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经助理项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

5、管理类培训项目如下：领导力培训： 这类培训项目旨在培养领导者的领导技能和管理能力，包括情商管理、决策能力、目标设定、激励团队等内容。

6、新版考纲，对传统项目管理技术的考察方向，以及变更、风险、质量、挣值这些硬技能知识点做了弱化，对学员的要求更多的是一种价值观、一种精神的领会，而不是成为技术官僚。